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财务经理工作太闲起诉老板,财务经理工作太闲起诉老板有用吗

发布日期:2023-07-02 20:26  浏览次数:

离职时公司未结算工资.现在己经两年了,还能起诉吗

不可以申请仲裁,也不可以提前民事诉讼。

用人单位拖欠工资的争议,是劳动争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,自劳动关系终止之日起算为一年,现已经两年,早已超过时效,劳动争议仲裁不予受理。

劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年,现雇员按劳务报酬向人民法院提起诉讼追索也已经超过时效。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《民法通则》第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

已辞工快两年了,老板没有给工资结清,问他,他一天拖一天,都快两年了,该怎么办?

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